産休は産前6週間から産後8週間、育休は2024年3月から2025年3月末まで取得しました。
子どもが1月生まれだったため、4月入園を目指すのが最もスムーズな選択でした。
入園できるタイミングまで育休を延長させてもらい、合計で約1年間お休みをいただきました。

上司も人事の方も、保育園の入園事情についてよく理解してくださっていました。「それはしょうがないね」と、とても快く受け入れてくれたので、申し訳なさよりも安堵感の方が大きかったです。

特に高いハードルは感じませんでした。社内に前例があったことも大きいですが、何より会社全体として人間関係が良好なので、「言い出しにくい」という空気がなかったのだと思います。

正直、後任に負担をかけてしまうことへの申し訳なさを感じていました。
ただ、仲の良い後輩が引き継いでくれたのですが、彼女が「戻ってきた時に困らないよう整理しておくから、安心して行ってきてください」と声をかけてくれて。それだけで、気持ちがすっと楽になりました。
上司からも「今は子どもとの時間を大切にして、ゆっくり休んできて」と言っていただき、育休中は仕事のことをほとんど忘れて育児に専念できました。
本当に周りに恵まれたと感じています。

産前産後休暇中の給与を会社から全額支給していただけたことは、経済的な安心感につながりました。また、直接の経験ではありませんが、男性社員も育休を取得できる制度があることも心強いですよね。実際に社内でも取得した方がいると聞いており、制度として着実に根づいていると感じます。

時短勤務（9：00〜16：00）とリモートワークの活用が、特に助かっています。
時短勤務は社内で私が初めて利用させてもらった制度なのですが、快諾していただけました。
子どもが急に熱を出したときには、上司の方から「帰る？」と声をかけてくれますし、「家で仕事をさせてほしい」とお伝えすると快く対応してくれる。
数日出勤できない週もあるのですが、「リモートでやってくれるならいいよ」「休んでもいいよ」と言っていただき、本当に助けられています。

そうですね。制度もそうですが、会社全体に「お互い様」という雰囲気があることが、一番の支えになっていると感じています。

夫が出張の多い仕事のため、平日はほぼワンオペです。仕事が終わってから子どものお迎えに行き、ごはん・お風呂・寝かしつけまでこなすルーティンが、毎日の踏ん張りどころ。
慣れるまでが本当に大変でした。
今は第2子を妊娠中なのですが、つわりがひどかった時期に上の子の世話を一人でこなすのは、正直きつかったです。
子どもが体調を崩すと、しんどさがさらに重なって…。そこが一番大変な時期でしたね。
業務面では、メールの内容などをグループで共有してチームメンバーが状況を把握できるようにしています。
急な早退が必要なときも、周りが動いてくれているという安心感があります。

そうだと思います。社内では、お子さんが2人いる男性社員が1人目の時と2人目の時で半年ずつ育休を取っていますが、その間チームみんなでカバーし合っている。
そういう雰囲気が自然にある職場っていいな、と改めて感じています。

時短勤務や男性育休など、制度は着実に整ってきています。
会社でも国の制度に沿ってしっかり対応してくれていますし、後輩のみなさんにも、便利な制度を遠慮なく使いながら、仕事と家庭の両立を目指してほしいです。
キャリア面についても、心配はいらないと伝えたいです。
会社には昇給試験制度があり、努力した人はちゃんとキャリアを積める仕組みが整っています。育児中かどうかに関係なく、同じ土俵に立てる環境がある。家庭と仕事の両立をとても大切にしてくれる会社なので、自分の頑張り次第で、やりたいことは実現できると思います。